关于对部分区直部门综合科、街道党政办公室

领导职位实行竞争性选拔的通知

区各党委（党组）、党工委，区直各部、委、办、局，各人民团体：

为了更好地选拔有德有才、能干肯干的人，给优秀年轻干部提供一个脱颖而出的机会，经研究决定，对部分区直部门综合科、街道党政办公室正副职领导职位，实行竞争性选拔，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省、市实施意见为指导，在竞争性选拔中，突出岗位特点，注重实际能力，改进考试考察方式，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

二、竞争职位                 

1.湖里区司法局综合科科长或副科长1名；

2.湖里区人事劳动和社会保障局综合科科长或副科长1名；

3.街道党政办公室主任或副主任2名。

三、报名的资格条件

符合下列条件的人员，可以报名参加竞争性选拔：

1.本区公务员（不含目前完全限制流动的公务员）；

2.具有大专以上学历；

3.近三年年度考核均为称职以上；

4.报考街道党政办公室主任或副主任职位的应为中共党员；

5.担任副科级职务满2年的，可以报名参加综合科科长或党政办公室主任职位的竞争；担任科员职务满3年的（具有全日制普通教育研究生学历并取得硕士以上学位的科员可不满3年），可以报名参加综合科副科长或党政办公室副主任职位的竞争；正科、副科级非领导职务干部，可以报名参加同职级领导职位的竞争。

6.有以下情况之一的，不能参加本次竞争性选拔：

（1）被司法机关立案审查的；

（2）被纪检监察机关立案审查的；

（3）受过党纪、政纪处分影响期后不满2年的；

（4）违反计划生育政策在处罚期限内的；

（5）2009年以来病、事假（不含产假）累计超过半年的；

（6）有其他违法违纪行为的。

上述年限计算截止时间为2010年7月31日。

四、竞争的内容和方式

（一）竞争内容

根据综合科、党政办的职位要求，干什么考什么，重在能力、重在实干，本次竞争的主要内容如下：

1.思想政治品德。包括干部在贯彻落实区委区政府重大决策、参加政治理论学习、服从组织安排、合作共事、勤奋工作、认真负责、廉洁自律等方面情况。

2.组织策划和沟通协调能力。包括工作策划、布置及对外沟通协调等能力。

3.文字综合能力。包括平时工作调研情况和现场文字材料写作能力。

4.口头表达和逻辑思维能力。包括思路是否清晰、口头表达是否清楚等。

5.群众公认度。包括群众的测评满意度和民主推荐认可度。

6.现代办公基本技能。包括计算机使用熟练情况等。

7.竞争职位要求的其它能力。

（二）竞争方式

这次竞争性选拔采用量化竞争的方式，总分100分，把竞争要素分解到笔试、面试、综合考察等竞争环节。既考虑现场竞争中的表现，又考虑日常一贯的表现。

五、工作步骤

1.报名（7月27日－8月3日）。为保证有效竞争，按竞争总职位数与报名人数不低于1：3的比例开展竞争，如达不到1：3比例，相应减少竞争总职位数。此环节只报参加竞争的职级，暂不填报具体职位。区委组织部干部科负责报名工作。

2.资格审查（8月4日－5日）。区竞争性选拔工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，符合报名条件的人员名单经领导小组审核同意后公布。

3.笔试（8月上旬，占30分）。主要测试竞争者的文字综合和现代办公基本技能等能力。

4.确定面试人员及填报具体职位（8月中旬）。根据笔试成绩从高到低的顺序，按总职位数与面试人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如出现与入闱人选最后一名成绩相同者，则一并进入面试。取得面试资格人员填报具体竞争职位，每个竞争职位与报考人数的比例不低于1：3，如达不到1：3的，相应减少竞争职位数。如因报考人数达不到规定比例要求而被取消的竞争职位，该职位报考人员可转报其他职位。

5.面试（8月中旬，占40分）。主要测试竞争者的现场处理问题能力，包括组织策划、工作部署、沟通协调、逻辑思维、口头表达等。

6.综合考察（8月下旬，占30分）。主要考察干部政治素质和综合表现，包括贯彻区委区政府重要决策部署、工作业绩、合作共事、工作勤奋负责程度、组织纪律性、群众公认度、廉洁自律等方面的情况。

7.汇总成绩（8月下旬）。按总成绩=笔试成绩+面试成绩+ 综合考察成绩的公式，计算竞争者的最后得分。

8.研究任用（8月下旬）。根据总成绩和竞争者各环节的表现，研究任用人选。对拟任人选按规定进行任前公示。

六、其他事项

1.请各单位高度重视本次竞争性选拔工作，支持本单位符合条件的干部参加竞争。

2.成立竞争性选拔工作领导和监督机构。

3.本办法未竟事宜，由区竞争性选拔工作领导小组负责解释。

中共厦门市湖里区委组织部

                         2010年7月26日